Chương 66: Tái cơ cấu công ty

Chiến tranh thương mại khói lửa mịt mờ.

Mỗi một hồi đàm phán, mỗi một lần quyết sách đều tác động đến vận mệnh của vô số xí nghiệp.

Trong cuộc chiến không tiếng súng này, Lâm Hiên, với tư cách là người chèo lái Công ty Sinh vật Hiên Hải, lại nhìn thấy kỳ ngộ trong nguy cơ.

Hắn quyết định, trước mắt chính là thời điểm tốt nhất để hoàn thành những nhiệm vụ hệ thống đã được quy hoạch từ sớm.

Thúc đẩy xí nghiệp tiến lên tầm cao mới.

Vì thế, Lâm Hiên nhanh chóng hành động, triệu tập các nhà quản lý cấp cao của công ty, chuẩn bị tổ chức một cuộc đại hội có ý nghĩa phi phàm.

Cuộc họp này không chỉ liên quan đến hướng đi tương lai của công ty, mà còn quyết định vận mệnh tiền đồ của từng nhân viên.

Khi các lãnh đạo bộ phận lần lượt ngồi xuống, trong phòng họp ngập tràn bầu không khí căng thẳng nhưng lại đầy mong chờ.

Trong mắt bọn họ lóe lên sự tò mò và nghi vấn, rõ ràng đầy phỏng đoán về cuộc đại hội được triệu tập đột ngột lần này.

Nhưng đồng thời, một tia hy vọng cũng lặng lẽ nảy sinh, bọn họ tin rằng Lâm Hiên luôn có thể dẫn dắt họ vượt qua khốn cảnh, nghênh đón những thử thách mới.

Lâm Hiên đứng trước bục giảng, hít sâu một hơi, ánh mắt kiên định và mạnh mẽ.

Hắn đảo mắt nhìn quanh từng người có mặt, rồi chậm rãi mở miệng.

Chào mọi người, đầu tiên tôi muốn cảm ơn sự nỗ lực mà mọi người đã bỏ ra trong giai đoạn gian nan này.

Hôm nay, tôi tuyên bố công ty sẽ nghênh đón một sự thay đổi mang tính trọng đại.

Nói tới đây, hắn cố ý dừng lại một chút, để sự chú ý của mọi người đều tập trung lên người mình.

Sau đó, hắn gằn từng chữ một tuyên bố.

Chúng ta sẽ chính thức thành lập Tập đoàn Hiên Hải.

Tin tức này giống như tiếng sét giữa trời quang, thoáng chốc khiến phòng họp nổ tung.

Các lãnh đạo bộ phận xôn xao ghé tai nhau, bàn tán sôi nổi.

Họ biết rằng, điều này có nghĩa là công ty sắp nghênh đón một cuộc cải cách chưa từng có, và họ cũng sẽ trở thành người chứng kiến lẫn người tham gia cuộc cải cách này.

Tập đoàn Hiên Hải sẽ vươn mình trở thành một tập đoàn xí nghiệp tổng hợp tích hợp cả đổi mới khoa học kỹ thuật và phát triển đa ngành.

Dưới trướng sở hữu nhiều công ty con và cơ quan nghiên cứu chuyên nghiệp, nhằm thúc đẩy sự phát triển hợp tác giữa các mảng nghiệp vụ.

Tập đoàn Hiên Hải trực quản Công ty Sinh vật Hiên Hải, công ty này chuyên chú vào nghiên cứu phát triển và ứng dụng kỹ thuật sinh vật, tận tâm cung cấp giải pháp khoa học kỹ thuật sinh vật tuyến đầu.

Công ty Vật liệu Sinh vật Hiên Hải lại tận tâm nghiên cứu phát triển, sản xuất và tiêu thụ vật liệu sinh vật, cung cấp lựa chọn vật liệu hiệu suất cao, bền vững cho các lĩnh vực như y tế và bảo vệ môi trường.

Công ty Bảo an Hiên Hải, với tư cách là trụ cột đảm bảo an toàn cho tập đoàn, toàn diện phụ trách công tác quản lý an toàn của tập đoàn và các công ty con.

Ngoài ra, còn có Viện Nghiên cứu Vi sinh vật Hiên Hải, viện nghiên cứu này là trung tâm đổi mới kỹ thuật của tập đoàn, chuyên chú nghiên cứu sâu trong lĩnh vực vi sinh vật, cung cấp hậu thuẫn khoa học kỹ thuật vững chắc cho sự phát triển lâu dài của tập đoàn.

Trong bối cảnh đó, Lâm Hiên sẽ đảm nhiệm chức vụ Chủ tịch tập đoàn, dẫn dắt tập đoàn tiến bước tới tương lai huy hoàng hơn.

Để tiến tới tối ưu hóa đội ngũ quản lý của tập đoàn, nâng cao hiệu suất vận hành tổng thể, một loạt các quyết định nhân sự sẽ được tiến hành.

Nguyên chủ nhiệm nhà xưởng Thẩm Lệ, dựa vào năng lực lãnh đạo xuất sắc cùng kinh nghiệm quản lý sản xuất phong phú, được đề bạt làm tổng giám đốc Công ty Sinh vật Hiên Hải.

Hy vọng cô sẽ dẫn dắt đội ngũ công ty sinh vật đạt được những bước đột phá lớn hơn trong giai đoạn phát triển mới.

Chu Chí Minh, với tư cách là chuyên gia kỳ cựu trong lĩnh vực an ninh, sẽ tiếp tục đảm nhiệm chức tổng giám đốc Công ty Bảo an Hiên Hải.

Hy vọng anh có thể đảm bảo tuyến phòng thủ an toàn của tập đoàn luôn vững chắc, cung cấp sự bảo đảm đắc lực cho sự phát triển ổn định của tập đoàn.

Tiến sĩ Trần Uy, là học giả kiệt xuất trong giới giáo dục vi sinh vật, sắp tới sẽ nhậm chức Viện trưởng Viện Nghiên cứu Vi sinh vật Hiên Hải.

Dẫn dắt đội ngũ nghiên cứu triển khai các nghiên cứu sâu hơn trong lĩnh vực vi sinh vật, thúc đẩy tập đoàn đạt được nhiều thành quả hơn trong phương diện đổi mới khoa học kỹ thuật.

Nguyên giám đốc kinh doanh của công ty Tưởng Đào, được bổ nhiệm làm tổng giám đốc Công ty Khoa học Kỹ thuật Vật liệu Sinh vật Hiên Hải.

Về sự sắp xếp cụ thể đối với các nhân sự còn lại, chúng ta sẽ nhanh chóng soạn thảo thông báo chi tiết, đồng thời công bố qua mạng nội bộ của công ty, xin mọi người hãy chú ý theo dõi.

Tập đoàn Hiên Hải sẽ tiếp tục duy trì triết lý phát triển Sáng tạo, Hợp tác, Cùng thắng, sát cánh cùng toàn thể nhân viên và đối tác, chung tay khai sáng một tương lai tốt đẹp hơn.

Đám đông bên dưới cảm xúc dâng trào, tiếng vỗ tay như sấm vang dội cả hội trường.

Đối với quyết sách trọng đại cải tổ công ty thành tập đoàn này, họ bày tỏ sự ủng hộ và nhiệt tình chưa từng có, hai tay hai chân tán thành cuộc cải cách này.

Đây không chỉ là niềm tin kiên định vào viễn cảnh phát triển tương lai của công ty, mà còn là một lợi thế lớn cho sự nghiệp cá nhân của họ.

Họ hiểu rõ, việc công ty cải tổ thành tập đoàn đồng nghĩa với việc bản đồ nghiệp vụ được mở rộng.

Tác động ảnh hưởng đến thị trường được tăng cường.

Cùng với cấu trúc quản lý bên trong được tối ưu hóa.

Tất cả những điều này đều cung cấp một sân khấu rộng lớn hơn cho không gian phát triển cá nhân của họ.

Sau khi cải tổ thành tập đoàn, theo quy mô công ty mở rộng và nghiệp vụ đa dạng hóa, cơ hội thăng chức tăng lương sẽ tăng lên đáng kể.

Các nhân viên mong đợi dưới cấu trúc tổ chức mới này, họ có thể thông qua sự nỗ lực và tài năng của bản thân để giành được nhiều cơ hội thăng tiến hơn cùng đãi ngộ thù lao phong phú hơn.

Sự mong chờ và khao khát này đã trở thành động lực quan trọng để họ duy trì việc cải tổ công ty thành tập đoàn.

Đương nhiên, việc cải tổ công ty thành tập đoàn không phải là chuyện dễ dàng, cần phải đáp ứng một loạt yêu cầu chính sách nghiêm ngặt.

Dựa theo quy định liên quan, vốn đăng ký của công ty mẹ thuộc tập đoàn xí nghiệp bắt buộc phải đạt đến một hạn ngạch nhất định, thông thường ngưỡng này được đặt ra là 50 triệu nhân dân tệ, nhằm đảm bảo công ty mẹ có đủ thực lực để chống đỡ sự phát triển của toàn bộ tập đoàn.

Đồng thời, tổng hòa vốn đăng ký của công ty mẹ và các công ty con cũng cần thỏa mãn điều kiện nhất định, như đạt từ 100 triệu nhân dân tệ trở lên, nhằm thể hiện thực lực tổng thể và thực lực tài chính của tập đoàn.

Ngoài ra, xí nghiệp tập đoàn còn cần sở hữu một số lượng nhất định công ty con, nhằm hình thành chuỗi nghiệp vụ hoàn chỉnh cùng bố cục nghiệp vụ đa nguyên hóa.

Thông thường, yêu cầu này được mặc định là có ít nhất ba đến năm công ty, để bảo đảm tập đoàn có đủ diện tích bao phủ nghiệp vụ cùng năng lực cạnh tranh thị trường.

Những chính sách chế định này chỉ nhằm bảo đảm xí nghiệp tập đoàn phát triển vững vàng và có năng lực cạnh tranh trên thị trường, đồng thời cũng cung cấp cho đội ngũ nhân viên càng nhiều cơ hội phát triển và nền tảng tốt hơn.

Bởi vậy, đối với những người bên dưới mà nói, công ty cải tổ thành tập đoàn không chỉ là một lần biến cách trọng đại của xí nghiệp, mà còn là một cơ hội quan trọng trong sự nghiệp cá nhân của họ.

Họ mong chờ dưới cơ cấu của tập đoàn mới, sẽ cùng công ty trưởng thành đồng điệu, cộng sáng huy hoàng.

Trọng trách cải tổ công ty thành tập đoàn giống như một ngọn núi lớn, nặng trĩu đè lên đôi vai Lâm Hiên.

Đi kèm với đó là khối lượng công việc khổng lồ đang chờ hắn tỉ mỉ quy hoạch và sắp xếp.

Mỗi một quyết sách, mỗi một bước hành động đều liên quan đến phương hướng phát triển và vận mệnh tương lai của tập đoàn.

Trong bối cảnh ấy, Lâm Hiên quyết định đem bản vẽ hoành tráng của tập đoàn kết hợp chặt chẽ với việc xây dựng thực tế.

Hắn lựa chọn xây dựng tòa cao ốc văn phòng hoàn toàn mới của tập đoàn ngay trên mảnh đất đầy tiềm năng và hy vọng thuộc khu nhà xưởng kỳ bốn đang được trù hoạch kiến lập.

Vì muốn kiến tạo một môi trường làm việc vừa phù hợp với hình tượng tập đoàn, vừa có thể kích thích sức sáng tạo của nhân viên.

Lâm Hiên không tiếc số tiền lớn, mời đội ngũ kiến trúc sư hàng đầu trong nước cùng nhau phác hoạ bản vẽ cho tòa tổng bộ tập đoàn tương lai này.

Công trình này có tổng mức đầu tư cao tới ba tỷ hai trăm triệu nhân dân tệ, diện tích đất chiếm dụng vô cùng rộng lớn, lên tới ba trăm mẫu, tương đương với diện tích của hai mươi sân vận động tiêu chuẩn.

Quy mô đầu tư và xây dựng như thế đã minh chứng cho niềm tin kiên định cùng hùng tâm tráng chí của Lâm Hiên đối với sự phát triển tương lai của tập đoàn.

Đường nét thiết kế của cao ốc văn phòng vô cùng độc đáo, được kết hợp khéo léo từ ba tòa kiến trúc hình trụ.

Tòa ở giữa cao chót vót, hai tòa bên cạnh thấp hơn một bậc, tổng thể bày biện ra tạo hình chữ sơn.

Vừa ngụ ý tập đoàn vững như bàn thạch, vừa tượng trưng cho tinh thần xí nghiệp không ngừng vươn lên, dũng cảm trèo lên đỉnh cao.

Ngoài bản thân tòa cao ốc văn phòng, Lâm Hiên còn đặc biệt chú trọng đến việc kiến tạo cảnh quan xung quanh.

Ngay dưới chân kiến trúc, hắn quy hoạch một khu công viên cây xanh rộng lớn.

Chỉ để cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc thân thiện, đồng thời cũng khiến tòa tổng bộ tập đoàn này trở thành một phong cảnh đẹp rực rỡ giữa lòng thành phố.

Trải qua quy trình đấu thầu nghiêm ngặt, Trung Thiết Nhị Cục bằng vào thực lực và uy tín của mình đã trúng thầu thành công công trình này.

Họ hứa hẹn sẽ dốc toàn lực, bảo đảm hoàn thành công trình đúng chất lượng và thời hạn.

Theo kế hoạch, toàn bộ công trình sẽ hoàn thành sau một năm nữa, đến lúc đó, một tòa tổng bộ tập đoàn hoàn toàn mới sẽ sừng sững sừng sững trên mảnh đất tràn đầy hy vọng này.

Thế nhưng, vào thời gian đầu cải tổ tập đoàn, để không ảnh hưởng đến hoạt động nghiệp vụ bình thường, địa điểm làm việc của tổng công ty vẫn sẽ tạm thời giữ lại ở tòa cao ốc văn phòng Hiên Hải Sinh Vật ban đầu.

Điều này vừa xuất phát từ việc cân nhắc tính liên tục của nghiệp vụ, vừa để nhân viên có một quá trình thích ứng và quá độ dần dần.