Chương 178: Tăng lương

Tháng chín, ban quản lý tòa nhà quản lý công ty, Tề Lạc cùng tổng giám đốc Lưu khi đang họp, lại bùng nổ một trận cãi vã kịch liệt.

Đây đã là lần thứ ba bọn họ tranh cãi kịch liệt trong các buổi họp.

Nội dung cãi vã vẫn như cũ là vấn đề tăng lương cho công nhân.

Toàn bộ nhân viên quản lý đều tham gia cuộc họp này.

Cuối cùng, Tề Lạc đề nghị mọi người giơ tay biểu quyết, thiểu số phục tùng đa số.

Tổng giám đốc Lưu do dự rất lâu, cuối cùng vẫn đồng ý kiến nghị này.

Kết quả biểu quyết chính là, đa số người đồng ý tăng lương.

Mức tăng lương là lương cơ bản điều chỉnh tăng ba trăm.

Lương cơ bản điều chỉnh tăng ba trăm đồng, tiền làm thêm giờ cũng sẽ tăng theo, tính theo thời gian làm thêm hiện tại của công nhân, thu nhập tăng thêm trong một tháng xấp xỉ năm sáu trăm đồng.

Mà tiền đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ tăng theo, công ty phải gánh thêm sáu bảy trăm đồng chi phí cho mỗi nhân viên.

Công ty có gần năm trăm công nhân, chi phí tiền lương một tháng sẽ phải đội lên hơn ba mươi vạn.

Một năm chính là khoảng bốn triệu.

Trong tình huống lợi nhuận hằng năm của công ty bất động sản chỉ có vỏn vẹn mấy vạn tệ, đột nhiên lòi ra một khoản chi phí lớn như vậy, quả thực có chút dọa người.

Thế nhưng, theo thông tin từ phía tập đoàn, thành phố này qua Tết sẽ nâng mức chuẩn lương tối thiểu, chính là mức độ như vậy, bọn họ lúc này không tăng, cũng chẳng qua là kéo dài thêm mấy tháng nữa.

Chi phí một năm tăng bốn triệu, đối với một công ty có quy mô như thế này mà nói, là cực kỳ nghiêm trọng.

Tề Lạc có tiền riêng.

Nhưng anh hoàn toàn không có cách nào dùng tiền trong tài khoản cá nhân để trợ cấp cho chi phí của công ty.

Cho mượn thì được, còn trợ cấp cá nhân thì không đời nào có chuyện đó.

Khoảng trống hình thành trong thu chi, nhất định phải lấp cho bằng.

Khoản phí đậu xe, kiểm tra thật chặt chẽ, bịt kín tất cả những lỗ hổng đó lại, hơn chục ban quản lý tòa nhà của toàn công ty, một tháng có thể mang lại cho công ty thêm khoảng hai mươi vạn thu nhập —— khoản phí đậu xe dôi ra đó, bọn họ không thể ôm hết vào túi, mà phải nộp lên một phần cho công ty địa ốc, bởi vì những ô đậu xe đó thuộc về công ty địa ốc, thứ họ thu được chỉ là phí quản lý.

Khoản thu nhập này vẫn chưa đủ để khỏa lấp thâm hụt.

Tiếp theo, là thu thêm của công nhân một khoản phí quản lý vệ sinh ký túc xá.

Công ty bao ăn bao ở, tuyệt đại đa số công nhân đều sống trong ký túc xá do công ty sắp xếp, chỉ tự trả tiền điện nước.

Hiện tại mỗi công nhân mỗi tháng thu thêm một trăm đồng tiền phí quản lý vệ sinh ký túc xá.

Có hơn bốn trăm công nhân ở ký túc xá, một tháng sẽ thu thêm được hơn bốn vạn đồng.

Thu nhập thực lĩnh của công nhân đã tăng năm sáu trăm đồng, thu của họ một trăm đồng phí vệ sinh, họ hoàn toàn có thể chấp nhận được.

Công ty đã soạn sẵn một phiếu khảo sát, đem việc tăng lương và thu phí quản lý vệ sinh trói buộc lại với nhau, để thăm dò ý kiến xem họ có đồng ý hay không.

Bình thường mà nói, sẽ không có ai tỏ ý phản đối —— bởi vì khoản tăng năm sáu trăm đồng kia và khoản nộp một trăm đồng kia được gắn liền với nhau, nếu không muốn nộp một trăm đồng kia, về mặt lý luận sẽ không thể nhận được năm sáu trăm đồng kia.

Như vậy, mức thâm hụt bình quân mỗi tháng chỉ còn lại sáu bảy vạn đồng.

Khoản thâm hụt sáu bảy vạn mỗi tháng này, tính ra một năm cũng là bảy tám chục vạn.

Tuy nhiên, khỏa lấp khoản thâm hụt như vậy sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.

Ví dụ như, cắt giảm thêm một bước các vị trí công việc.

Chỉ cần cắt giảm hơn chục vị trí, là có thể bù đắp đủ chỗ thiếu hụt này.

Mà vị trí bảo vệ là dễ cắt giảm nhất —— bản thân nó vốn chẳng có tác dụng gì lớn, một khu dân cư bớt đi một hai người bảo vệ, thông thường chủ hộ cũng sẽ không phát hiện ra.

Bọn họ thậm chí không cần cố ý đi sa thải người, bởi vì tháng nào cũng sẽ có bảo vệ từ chức, cứ có người từ chức mà không tuyển mới là được.

Không có ai từ chức cũng không sao, xóa bỏ vị trí đó đi, điều động nhân sự ở vị trí ấy sang vị trí khác làm việc, có thể làm giảm tổng thời gian làm thêm giờ của công nhân, đó cũng là cách giảm bớt chi phí của công ty.

Cùng tổng giám đốc Lưu tính toán một hồi, Tề Lạc phát hiện tiềm lực tài chính của công ty bất động sản này khá lớn, một tháng đột nhiên tăng nhiều chi phí như vậy, thế mà cũng có thể khỏa lấp được.

Đó là khi phí ban quản lý tòa nhà chưa hề được đề cập tăng lên đấy nhé.

Đương nhiên, với trình độ quản lý của ban quản lý tòa nhà như hiện tại, lại thêm trạng thái khẩn cấp này, mà muốn đòi tăng phí quản lý thì khác nào nằm mơ.

Quyết định của bọn họ là tiêu chuẩn tiền lương sẽ bắt đầu tăng từ tháng sau.

Tháng chín vẫn tính lương theo tiêu chuẩn cũ.

Tháng mười sẽ tính theo tiêu chuẩn mới.

Năm nay cũng chỉ nâng cao tiền lương của ba tháng cuối năm.

Có ảnh hưởng, nhưng ảnh hưởng không lớn.

Động thái chính của Tề Lạc trong việc quản lý công ty vào tháng chín chính là giải quyết ổn thỏa chuyện này.

Tiếng gió truyền ra ngoài, hình ảnh của anh trong lòng công nhân lại tốt lên rất nhiều.

Nói những lời hay ý đẹp đến đâu cũng vô dụng, cuối cùng vẫn phải thực tế thiết thực.

Tăng lương mới là quan trọng nhất.

Lúc Tề Lạc đi khảo sát trước đó đã nhắc đến chuyện tăng lương, nhưng mọi người đều cho rằng cùng lắm chỉ tăng tầm trăm đồng là cùng.

Nhưng hiện tại nghe ngóng được tin đồn là lương cơ bản tăng ba trăm, thu nhập một tháng của họ sẽ tăng thêm khoảng năm sáu trăm.

Vậy thì khác hẳn rồi.

Vượt xa trí tưởng tượng của họ.

Khiến bọn họ cảm thấy Tề Lạc là người thật lòng nghĩ cho mình.

Chỉ có điều trong miệng những ão quản lý cấp cao của tập đoàn, việc Tề Lạc làm chẳng khác nào trò hề.

Nào có doanh nghiệp nào làm ăn kiểu đó?

Mấy thứ như tiền lương, chẳng phải đều là bị động tăng lên sao? Chủ động đi tăng lương, thứ bị tổn thất chính là lợi nhuận của công ty.

Việc đó có vẻ hơi ngốc nghếch.

Vẫn là tính cách của phú đại gia, tiêu tiền của công ty để xây dựng hình tượng cho bản thân, khác với trước khi bị tai nạn xe cộ, đối với công nhân bên dưới có tốt hơn một chút, nhưng vẫn là một kẻ phá gia chi tử, trông có vẻ còn biết phá hại hơn trước.

Đó là đánh giá của một số quản lý cấp cao dành cho anh.

Tề Lạc thoắt ẩn thoắt hiện cũng có thể nghe được chút tiếng gió, nhưng anh chẳng thèm để ý.

Những lúc linh hồn xuất khiếu vào giữa đêm, đôi khi anh cũng nghe được lời đánh giá của bảo vệ dành cho mình, cơ bản đều là diện tích cực.

Thế là đủ rồi.

Một tháng có thể giúp họ kiếm thêm mấy trăm đồng thu nhập, quả thật có thể cải thiện điều kiện sống, khiến họ vơi bớt oán khí.

Đây là đang tích đức.

Đợi đến khi anh giải quyết xong xuôi chuyện tăng lương, thì cũng nghe được tin Tiền Dĩnh mang thai.

Điều này có nghĩa là anh sắp có thêm một đứa con.

Vừa có chút vui mừng, đồng thời lại có chút phiền muộn —— Tiền Dĩnh mang thai, sẽ lại có một khoảng thời gian không thể cùng cô ấy có những màn giao lưu thân mật.

Cho dù qua một hai tháng, có thể giao lưu trở lại, thì cũng sẽ giống như Thẩm Dao hiện tại, phải cẩn thận từng chút một, nhẹ nhàng nâng niu, không thể có động tác quá mạnh.

Xem ra khoảng thời gian khá dài sắp tới phải chịu cảnh nhịn đói rồi, anh thầm nghĩ trong lòng.

Tuy nhiên, biểu hiện của Tiền Dĩnh vẫn mang lại cho anh một chút bất ngờ thú vị.

tuy rằng có một chút sự tình không thể làm, nhưng nàng còn có thể thông qua một ít khác con đường tới cung cấp phục vụ.

cùng Thẩm Dao cũng có thể có một cái tương đối tốt phối hợp, sinh ra thực tốt hiệu quả, làm hắn không đến mức tại đây đoạn thời kỳ đem chính mình cấp nghẹn.

hơn nữa, ở nàng kéo dưới, Thẩm Dao phục vụ ý thức cũng đề cao rất nhiều, nhiều ra một ít phong tình.